Mitmekesisuse, võrdsuse, tasustamise ja diskrimineerimisprobleemidega tegelevad advokaadid

Üha enam globaliseeruvas maailmas on võrdõiguslikkus kõigile ettevõtetele oluline – muu hulgas seetõttu, et mitmed uuringud näitavad, et mitmekesise tööjõuga firmad on sageli kõige edukamad. Kuid isegi kõige õiglasem tööandja pole täiesti kaitstud diskrimineerimist, ebavõrdset töötasu, ahistamist ja kiusamist puudutavate süüdistuste eest. Teame, et selliste kaebuste lahendamine on stressirohke ja võib avaldada ettevõttele tõsist mõju. Lisaks kulukate rahaliste karistuste ohule mõjutavad need negatiivselt tootlikkust, juhtimisressursse, töötajate moraali ja avalikku mainet.

Aitame klientidel maandada kõiki õiguslikke ja ärilisi riske, tagades, et kliendi tippjuhtkonna, juriidilise ja personaliüksuse töötajad on kursis kogu uusima teabega töösuhteid puudutava rahvusvahelise diskrimineerimisõiguse alal. Töötajad soovivad üha sagedamini teada, milline on nende tööandjate mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise (DE&I) strateegia. Siin saame meie pakkuda kliendile koolitust, aidata DE&I poliitikate väljatöötamisel ning nõustada positiivsete meetmete ja juhtorganite koosseisu küsimustes.

Asjaolu, et oleme tõeliselt globaalne advokaadibüroo, milles töötab sadu tööõigusele spetsialiseerunud juriste ja advokaate üle maailma, tähendab, et mõistame riigiti erinevat töökultuuri, kultuurilist tundlikkust ning töötasu ja diskrimineerimist reguleerivaid õigusakte. Kui teie töötajad paiknevad üle maailma laiali, vajate ka samasuguse globaalse perspektiiviga õigusalast nõu.

Meie advokaadid ja juristid on nõustanud diskrimineerimisnõuete küsimustes mitut maailma suurimat ettevõtet. Meie diskrimineerimisküsimustele spetsialiseerunud advokaadid ja juristid aitavad kliendil minimeerida kohtuvaidluste, rahalise kokkupuute ja mainekahju riske. Kui peaks juhtuma halvim, tegutsevad meie kohtuvaidlustega tegelevad advokaadid ka kliendi organisatsiooni nimel ja aitavad saavutada parima võimaliku tulemuse.