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Global Employment and Labor Law update - September 2026

14 de outubro de 2026

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The latest edition of our Global Employment Law Update is now available in our dynamic hub. 

Key employment law highlights featured in this edition include: 

  • Pay transparency: Implementation of the EU Pay Transparency Directive continues to gather pace, including with recent legislative, consultation and policy developments in Spain, Portugal, Finland, the Czech Republic, Greece and Bulgaria
  • Termination of employment: We feature a significant German proposal that would provide employers with greater flexibility when terminating the employment of certain high-earning employees, alongside wider developments in China, the Czech Republic, Finland, India and Romania
  • Algorithmic management of workers: Momentum is building ahead of the December 2026 deadline for implementing the EU Platform Work Directive, with draft legislation, consultations and policy developments emerging across Europe, including in the Czech Republic, Denmark, the Netherlands, Poland, Slovakia, Sweden and Switzerland. Developments have also been seen beyond Europe, including in Australia and Hong Kong,.
  • Board diversity: Member States continue to take steps towards the representation targets set by the EU Women on Boards Directive, including recent developments in Austria, France and Poland
  • Working time: Governments and courts continue to address working time recording, flexibility and compliance obligations, with notable developments this quarter in Finland, Germany and Portugal
  • Collective bargaining and employee representation: Developments in Germany, Italy, Slovakia and South Africa reflect continuing efforts in a number of jurisdictions to strengthen collective labour rights and worker voice mechanisms
  • Modern slavery and supply chain due diligence: Developments globally continue to increase scrutiny of supply chains, corporate accountability and human rights compliance, while strengthening transparency and due diligence requirements, including through a new EU regulation and proposed legislation in the UK

A Eversheds Sutherland toma todas as precauções razoáveis para assegurar que todos os materiais, informações e documentos, incluindo, a título meramente ilustrativo, artigos, newsletters, relatórios e blogs ("Materiais") constantes do site da Eversheds Sutherland são exatos e exaustivos. No entanto, os Materiais são fornecidos exclusivamente para efeitos informativos genéricos, não para efeitos de prestar aconselhamento jurídico, e podem não refletir o estado atual das leis ou da regulamentação. Os Materiais não devem ser interpretados como aconselhamento jurídico, seja sobre que matéria for.

Os Materiais podem não refletir os desenvolvimentos jurídicos mais recentes. O conteúdo e a interpretação dos Materiais e as leis tratadas nos Materiais estão sujeitos a revisão.

Não é efetuada nenhuma declaração nem dada nenhuma garantia, expressa ou implícita, quanto à exatidão ou completude dos Materiais e, por conseguinte, os Materiais não devem ser utilizados como sustentação. A Eversheds Sutherland rejeita toda e qualquer responsabilidade a respeito de atos ou omissões baseados na totalidade ou em parte nos conteúdos dos Materiais na máxima medida permitida por lei. Os Materiais não pretendem ser exaustivos nem incluir qualquer aconselhamento em que se possa sustentar. Para quaisquer assuntos jurídicos, deve consultar sempre um jurista/advogado devidamente habilitado.

As opiniões expressas através dos materiais são as opiniões do autor individual e podem não refletir as opiniões da Eversheds Sutherland ou de qualquer outro jurista/advogado individual.

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